今天是所有劳动者的节日，星雅航空集团向全体职工致以最真挚的节日问候。多年来星雅航空致力于建立和完善员工与公司共同成长、与股东利益紧密结合的绑定关系，打造客户、团队、投资人三位一体的共享航空公司。2019年4月27日，星雅航空集团正式成立；值此一周年之际，“星火人才”计划也于2020年一季度正式落地实施了。
■ 何为“星火人才计划”？
在“共生、共进、共享”的发展理念下，星雅航空的“星火人才”计划应运而生。“星火人才”计划即培育星雅的优秀人才，打造星雅人的命运共同体，通过年度绩效考核排名（65%年度绩效分+25%岗位系数+10%企业工龄），年度排名前30%的星雅人有权实际出资参与该计划，与星雅的未来绑定，共同成长。
“星火人才”计划由创始人陈柏儒先生2014年发起并倾力主导，他认为在高技术、知识密集型的航空业中，树立员工对于公司的主人翁意识，有利于提高公司凝聚力、竞争力和抗风险能力，提升公司可持续性发展的驱动力。
星雅航空经头3年的取证阶段和4年的正式运营，逐步建立起了一个以高级管理层及技术骨干为核心的人才团队。在进一步保持和增强核心团队凝聚力、战斗力,适应公司高速发展、做大做强的战略规划下，2014年陈柏儒总裁首次提出团队持股的思想，历经5年打磨，大量律师团队，会计师以及股东、董事们等专业人士时间精力资金成本的投入，造就了"星火人才"方案的最终出炉。
2020年第一季度合伙人制实现落地，是星雅航空发展史上的又一个里程碑事件。“星星之火，可以燎原”，无论处于哪一个发展阶段，合伙人制也将是一项长期不断细化完善的系统性工程，对星雅航空集团的坚实发展起到重要作用。
